OBIETTIVI

Fornire metodi e tecniche per l'ottimizzazione del processo di selezione di nuove professionalità in contesti organizzativi dinamici

CONTENUTI

• La definizione del bisogno in termini di Risorse Umane: analisi delle posizioni e delle funzioni
• Il mercato del lavoro: canali e metodi di reclutamento
• L'organizzazione delle attività di selezione
• Il concetto di misura in psicologia e la percezione interpersonale
• Metodologie e strumenti per una corretta gestione della selezione
• La conduzione dell'intervista di selezione
• La valutazione e la stesura del profilo professionale

DESTINATARI

Imprenditori, titolari e dirigenti d'azienda, responsabili del personale ed addetti agli uffici di selezione

DURATA

14 ore