OBIETTIVI

Fornire un quadro generale per la gestione moderna delle risorse umane in azienda che tenga in considerazione le attività di inserimento di conoscenze e di valutazione delle persone nella logica dell'Empowerment del potenziale umano

CONTENUTI

• La selezione del personale
• Le esigenze di base delle persone nelle organizzazioni
• Le dinamiche di gruppo
• I rapporti interpersonali all'interno dell'azienda
• La funzione del leader
• La delega nella piccola e media organizzazione
• La valorizzazione delle differenze individuali
• Il problema del cambiamento nell'organizzazione

DESTINATARI

Piccoli e medi imprenditori, dirigenti, quadri e responsabili di funzioni organizzative del personale

DURATA

21 ore