OBIETTIVI DEL PIANO FORMATIVO
Il Piano formativo in questione, prevede la realizzazione di percorsi di politiche attive  inalizzate alla riqualificazione o alla ricollocazione dei lavoratori e delle lavoratrici. L’obiettivo principale è l’accrescimento o l’acquisizione di nuove competenze certificabili e spendibili o la ricerca di una nuova occupazione per alcune categorie di lavoratori tra cui anche donne e over 40.

Nello specifico i destinatari sono lavoratori in situazioni di crisi aziendali con competenze adeguate e spendibili, per i quali si rendono necessari percorsi di aggiornamento e manutenzione delle competenze e che quindi possono accedere a una formazione modulare (in gruppo o individuale mediante metodologie di apprendimento assistito) e lavoratori licenziati o in sospensione per periodi di lunga durata e senza possibilità di rientro in azienda che devono pertanto accedere a percorsi di riqualificazione delle competenze o di ricollocazione professionale.

DESTINATARI DEL PIANO FORMATIVO
Destinatari dell’intervento formativo sono n. 58 dipendenti di cui:
·    n. 12 dipendenti del centro Servizi al Volontariato Salento di Lecce;
·    n. 46 lavoratori in mobilità della Provincia di Bari

ARTICOLAZIONE DEL PIANO FORMATIVO
Il Piano Formativo prevede 5 Progetti Formativi così articolati:
1.    LINGUE STRANIERE, ITALIANO PER STRANIERI
Modulo 1: Lingua Inglese – Livello base (40 ore)
Modulo 2: Lingua Inglese – Livello intermedio (60 ore)
2.    GESTIONE AZIENDALE (RISORSE UMANE, QUALITÀ, ECC) E AMMINISTRAZIONE
Modulo 1: Autoimprenditorialità (40 ore)
3.    SVILUPPO DELLE ABILITÀ PERSONALI
Modulo 1: Competenze Relazionali (40 ore)
4.    INFORMATICA
Modulo 1: Alfabetizzazione Informatica (40 ore)
5.    SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Modulo 1: Sicurezza e salute sui luoghi di lavoro (40 ore)

RISULTATI ATTESI
Al termine del Piano si prevede di ottenere cinque diversi livelli di risultati:
a) accrescere l'adattabilità dei lavoratori, al fine di migliorare l'anticipazione e la gestione positiva dei cambiamenti economici;
b) migliorare l'accesso all'occupazione e l'inserimento sostenibile nel mercato del lavoro per le persone in cerca di lavoro e per quelle inattive, prevenire la disoccupazione, in particolare la disoccupazione di lunga durata e la disoccupazione giovanile, incoraggiare l'invecchiamento attivo e prolungare la vita lavorativa, accrescere la partecipazione al mercato del lavoro;
c) potenziare l'inclusione sociale delle persone svantaggiate ai fini della loro integrazione sostenibile nel mondo del lavoro e combattere ogni forma di discriminazione nel mercato del lavoro;
d) potenziare il capitale umano.