OBIETTIVI

Affinare le abilità di costituzione di team efficaci ed analizzare le modalità mediante le quali gestire e motivare il gruppo di lavoro

OBIETTIVI

Fornire tecniche di analisi e di valutazione del clima aziendale, inteso come strumento di lettura delle relazioni nelle organizzazioni, al fine di permettere di individuare e presidiare le criticità nei rapporti interpersonali all'interno dei contesti aziendali

CONTENUTI

• Importanza dei valori e delle credenze: norme e modelli di comportamento nella cultura organizzativa
• Cosa analizzare in un'indagine di clima
• Strumenti di indagine: osservazione, colloquio, intervista e questionario
• L'analisi di clima come strumento per il coinvolgimento
• L'esame dei risultati
  
  DESTINATARI

Imprenditori, dirigenti, quadri direttivi, responsabili del personale o di funzioni aziendali

DURATA

12 ore

OBIETTIVI

Sviluppare conoscenze e capacità relative a: imparare a motivare e a motivarsi, sapere sviluppare bisogni e desideri, acquisire competenze nella progettazione dei sistemi premianti e del lavoro per obiettivi, valutare le aspettative lavorative e le capacità di cooperazione

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OBIETTIVI

Descrivere i presupposti organizzativi, le metodologie di colloquio e gli strumenti che possono essere utilizzati da Responsabili del Personale o da Responsabili di funzione durante colloqui motivazionali o di valutazione con i propri collaboratori

OBIETTIVI

Trasformare in valore il proprio sapere e saper fare e quello dei collaboratori significa "diagnosticare" efficacemente potenzialità, capacità, conoscenze. Il corso ha la finalità di far apprendere tecniche e strumenti per gestire la valutazione delle competenze e potenzialità al fine di effettuare un intervento strategico sull'azienda

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OBIETTIVI

Fornire metodi e tecniche per l'ottimizzazione del processo di selezione di nuove professionalità in contesti organizzativi dinamici

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OBIETTIVI

Fornire un quadro generale per la gestione moderna delle risorse umane in azienda che tenga in considerazione le attività di inserimento di conoscenze e di valutazione delle persone nella logica dell'Empowerment del potenziale umano

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